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九月以来，综合大队党委锚定“开门抓教育、实干解民忧”，聚焦职工急难愁盼，以实打实举措推动作风改进可感可及，持续巩固拓展学习教育成果。

聚焦历史遗留问题，彰显组织关怀温度。针对90多岁高龄退休职工医保卡办理难题，人教科主动对接家属与马鞍山市人社局医保部门，厘清流程、补充材料，成功办卡并办理医保异地结算，补发补助差额。这一问题解决，不仅疏通了职工多年的就医堵点，也让职工感受到了单位的温暖与担当。

关注职工健康需求，提供个性化精准服务。工会创新职工健康体检服务，摒弃“一刀切” 模式，结合职工意见拓宽体检机构选择，按性别、年龄、健康状况定制个性化方案，精准满足健康监测需求，将关爱职工落到实处，赢得了好评。

逐步解决养老保险退费难题，维护职工切身利益。面对合同制职工养老保险重复缴费退费难题，该队分类梳理人员情况，分批次与市社保部门协调推进，目前已退休人员退费基本完成，在职人员2014年10月至2015年9月重复缴费退费也已办结，涉及100余人，切实维护了职工合法权益，解决了实际问题。

及时落实工资政策，保障退休待遇稳步提升。在退休待遇保障上，该队第一时间对接相关部门，核对信息、落实政策，为符合条件的离退休职工调整提租补贴，确保补贴足额及时发放，让老同志共享发展成果。

这一件件实事的办理，是综合大队坚持以职工为中心、深化作风建设、推动学习教育常态化长效化的生动实践，为地勘事业高质量发展凝聚了强劲合力。